શું તમે વર્કિંગ વુમન છો? તો તરત જ જાણી લો કે પોશ એક્ટ શું છે?

 શું તમે વર્કિંગ વુમન છો? તો તરત જ જાણી લો કે પોશ એક્ટ શું છે?

Working women
પ્રતિકાત્મક તસવીર 


પોશ એક્ટઃ મહિલાઓની સુરક્ષા હંમેશા મોટો મુદ્દો રહ્યો છે. મહિલાઓ પબ્લિક ટ્રાન્સપોર્ટમાં, રોડ પર, ઓફિસમાં પણ સુરક્ષિત અનુભવતી નથી. તે જ સમયે, કેન્દ્રીય મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયના એક રિપોર્ટ અનુસાર, દેશભરમાં 50 ટકા કામ કરતી મહિલાઓ તેમની કારકિર્દીમાં એકવાર જાતીય સતામણીનો ભોગ બને છે. તેથી જ ઓફિસોમાં મહિલાઓને જાતીય સતામણીથી બચાવવા માટે POSH (પ્રોટેક્શન ઓફ વિમેન ફ્રોમ સેક્સ્યુઅલ હેરેસમેન્ટ એટ વર્કપ્લેસ) એક્ટ ઘડવામાં આવ્યો છે. આવી છે.

 પોશમાં કેવા પ્રકારની હેરાનગતિ થાય છે?

  •    શારીરિક સ્પર્શ અથવા અયોગ્ય સ્પર્શ, હાવભાવ, કોઈપણ વ્યક્તિને શારીરિક રીતે અસ્વસ્થતા અનુભવે છે.
  •    કોઈપણ પ્રકારની જાતીય તરફેણ માટે પૂછવું.
  •    કોઈપણ પ્રકારની જાતીય ટિપ્પણી કરવી.
  •    અશ્લીલ સામગ્રી મોકલવી.

   પોશ એક્ટ શું છે?

    POSH એક્ટ એ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પગલું છે જે મહિલાઓને કાર્યસ્થળ પર સલામત વાતાવરણમાં કામ કરવાની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે. દરેક વર્કિંગ વુમનને POSH એક્ટ વિશે જાણકારી હોવી જોઈએ. અત્યાર સુધી એવી ઘણી સ્ત્રીઓ છે જેમને આ વિશે કોઈ જાણકારી નથી. ભારતમાં કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની જાતીય સતામણી રોકવા માટે આ અધિનિયમ 2013માં ઘડવામાં આવ્યો હતો. આ અધિનિયમ હેઠળ મહિલાઓ વિરુદ્ધ જાતીય સતામણીની કોઈપણ ફરિયાદ નોંધી શકાય છે. આ તમામ કાર્યસ્થળો પર હોવું આવશ્યક છે. તમારે કાર્યસ્થળે કેવી રીતે વર્તવું જોઈએ તે અંગે તમામ કર્મચારીઓને જાણ હોવી જોઈએ. જો કોઈ વ્યક્તિ ઓફિસમાં કોઈની સાથે ગેરવર્તન કરે છે તો આ એક્ટ હેઠળ ફરિયાદ કરી શકાય છે. આ સમિતિના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા સભ્યો મહિલાઓ હોવા જોઈએ. આ કમિટિનું કામ પોશની અંદર આવતી તમામ પ્રકારની ફરિયાદોની સમીક્ષા કરવાનું અને તેના પર નિયમો અનુસાર કાર્યવાહી કરવાનું છે.

   આ દિવસોમાં ફરિયાદ નોંધાવવાની રહેશે

   આ અધિનિયમ હેઠળ 90 દિવસ સુધી ઓફિસમાં અથવા પોલીસ સ્ટેશનમાં બનેલી આંતરિક સમિતિમાં ફરિયાદ કરી શકાય છે, ક્યારેક ઓફિસમાં પણ ફરિયાદ કરી શકાય છે અને જો મામલો ગંભીર હોય તો ઓફિસ કમિટી પોલીસમાં ફરિયાદ પણ કરી શકે છે. સ્ટેશન ઓફિસની આંતરિક સમિતિએ 10 દિવસમાં કંપનીને તેનો તપાસ અહેવાલ સુપરત કરવાનો હોય છે અને જો તે દોષિત ઠરે તો કંપની આરોપીને સજા કરે છે.


   

Post a Comment

0 Comments